Подбор персонала по заявке работодателя
27.02.2017 Обычная важность
Одно из приоритетных направлений деятельности центра занятости населения - взаимодействие с работодателями. Это необходимо, прежде всего, для формирования полноценного банка вакансий, качественного подбора кадров по заявкам предприятий и организаций, предоставления консультационных услуг по различным направлениям деятельности
В Салехардском центре занятости населения проведен подбор персонала по заявке работодателей. Работодателями заявлено 6 свободных вакансий в различных сферах деятельности. Специалист центра занятости предварительно уточнил все требования, предъявляемые к кандидатам на данные рабочие места. 4 работодателя рассмотрели представленные ранее резюме, провели собеседования с соискателями. По итогам собеседования 5 претендентов успешно прошли собеседование: 2 соискателя трудоустроены на постоянное место работы, 3 соискателя получили временную работу. В мероприятии приняли участие 4 вчерашних выпускника, молодых перспективных специалиста, получившие специальности: «наладчик технологического оборудования», «учитель начальных классов», «экономист», «художник», «оператор ПК», которые готовы уже сегодня применить свои знания. Работодатели рассматривают стартовые позиции, в части сотрудничества с центром занятости в рамках программных мероприятий государственной программы по трудоустройству молодежи. Молодых специалистов на предприятиях МО г. Салехард ждут опытные наставники. Важным фактором для соискателей остаются получение опыта и статус компании, в которой они будут работать. Такие соискатели, как правило, ответственны, целеустремленны и обладают здоровой амбициозностью, что позволяет им быстро включиться в деятельность компании, приобрести ценные профессиональные навыки и зарекомендовать себя в качестве перспективных молодых специалистов.