Уважаемые работодатели и распространители информации о вакансиях!
05.04.2019 Обычная важность
Напоминаем о запрете распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих требования дискриминационного характера
Напоминаем, что с 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
В соответствии с данным законом запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих требования дискриминационного характера.
К требованиям дискриминационного характера относится информация, ограничивающая (дающая преимущество) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Распространение содержащей ограничения дискриминационного характера информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях – это опубликование таких сведений в печати, трансляция по радио и телевидению, в других СМИ, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной, рекламной или аудиовизуальной продукции и т.д.
Иными словами в объявлениях о поиске сотрудника запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению, а также к возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, так как эти обстоятельства не связаны с деловыми качествами работников.
Такие формулировки, как «требуется сотрудник мужского (женского) пола», «славянская внешность», «русский», «без вредных привычек» являются дискриминационными! Под запрет подпадает и указание возраста кандидата, в том числе его нижнего и верхнего предела.
Ограничения и преимущества могут быть связаны только с деловыми качествами работника. В вакансии работодатель может указывать только необходимое образование кандидата, профессию, специальность, опыт работы.
За нарушение указанных требований статьей 13.11.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на граждан от 500 рублей до 1 000 рублей; на должностных лиц – от 3 000 рублей до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 10 000 рублей до 15 000 рублей.
При этом к ответственности за нарушение этого запрета могут быть привлечены работодатели, редакции СМИ, владельцы Интернет-сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах. Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве СМИ, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
В соответствии с данным законом запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих требования дискриминационного характера.
К требованиям дискриминационного характера относится информация, ограничивающая (дающая преимущество) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Распространение содержащей ограничения дискриминационного характера информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях – это опубликование таких сведений в печати, трансляция по радио и телевидению, в других СМИ, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной, рекламной или аудиовизуальной продукции и т.д.
Иными словами в объявлениях о поиске сотрудника запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению, а также к возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, так как эти обстоятельства не связаны с деловыми качествами работников.
Такие формулировки, как «требуется сотрудник мужского (женского) пола», «славянская внешность», «русский», «без вредных привычек» являются дискриминационными! Под запрет подпадает и указание возраста кандидата, в том числе его нижнего и верхнего предела.
Ограничения и преимущества могут быть связаны только с деловыми качествами работника. В вакансии работодатель может указывать только необходимое образование кандидата, профессию, специальность, опыт работы.
За нарушение указанных требований статьей 13.11.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на граждан от 500 рублей до 1 000 рублей; на должностных лиц – от 3 000 рублей до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 10 000 рублей до 15 000 рублей.
При этом к ответственности за нарушение этого запрета могут быть привлечены работодатели, редакции СМИ, владельцы Интернет-сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах. Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве СМИ, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.