Работодатели! Не забудьте своевременно предоставлять информацию!
16.04.2020 Обычная важность
В соответствии с законодательством работодатели обязаны представлять в службу занятости населения сведения о вакансиях, квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, изменениях оргштатной структуры предприятия и неполной занятости
Напоминаем работодателям об обязанности:
предоставлять в службу занятости населения следующую информацию:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Предоставление этих сведений возможно дистанционно с использованием сервисов личного кабинета Интерактивного портала работа.янао.рф
вносить на портал «Работа в России» (trudvsem.ru) сведения о ликвидации или прекращении деятельности, сокращении численности работников, возможном расторжении трудовых договоров, иные сведения о занятости (неполный рабочий день, простой, перевод работников на удаленный режим работы, отпуск без сохранения заработной платы, о возникновении задолженности по выплате заработной платы).
Важно отметить, что на основании занесенной на портал «Работа в России» информации, работодателям будет оказана соответствующая помощь.
предоставлять в службу занятости населения следующую информацию:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Предоставление этих сведений возможно дистанционно с использованием сервисов личного кабинета Интерактивного портала работа.янао.рф
вносить на портал «Работа в России» (trudvsem.ru) сведения о ликвидации или прекращении деятельности, сокращении численности работников, возможном расторжении трудовых договоров, иные сведения о занятости (неполный рабочий день, простой, перевод работников на удаленный режим работы, отпуск без сохранения заработной платы, о возникновении задолженности по выплате заработной платы).
Важно отметить, что на основании занесенной на портал «Работа в России» информации, работодателям будет оказана соответствующая помощь.