Интерактивный портал

службы занятости населения

Ямало-Ненецкого автономного округа

Войти через госуслуги

Вопрос-ответ публичные обсуждения

Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 5 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 года № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе» расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется ежегодно работодателем самостоятельно.
Данная позиция утверждена в целях определения критериев для установления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого работодателя автономного округа минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема их на работу на соответствующий календарный год.
Принимая во внимание штатные изменения в рамках меняющейся экономической ситуации в деятельности юридического лица в течение года, размер квоты, соответственно, меняется в зависимости от численности работодателя, в связи с чем расчет установленной квоты осуществляется на основе статистических данных ежемесячно.
В этой связи Порядком проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 ноября 2016 года  № 1092-П, расчетная квота исчисляется непосредственно на отчетный месяц из расчета среднесписочной численности работников, определяемой за месяц, предыдущий отчетному.
Вместе с тем вопрос принят во внимание в целях принятия решения о возможности внесения изменений в названный Порядок.
Ответ:
Согласно статьям 20, 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, содержащей заключения о рекомендуемом характере и условиях труда.
В случае отсутствия в ИПРА рекомендаций по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида, в оснащении рабочего места дополнительным (вспомогательным) оборудованием и техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов отсутствует необходимость.
При этом следует обратить внимание, что новое рабочее место, на которое переводится работник, должно быть оформлено локальным актом работодателя, как квотируемое рабочее место, в случае если работодатель является субъектом квотирования рабочих мест (обязан создавать или выделять квотируемые рабочие места).


 
Ответ:
Гарантия трудовой занятости для названной категории граждан реализуется, в том числе посредством установления квоты для приема на работу, целью которой является обеспечение их занятости, социализация, посыл к активному образу жизни.
Создание большего числа рабочих мест для инвалидов, чем требуется в рамках установленной квоты, - это право работодателя.
Поэтому, если дополнительно созданное квотируемое рабочее место занято инвалидом, работодатель представляется социально ответственным субъектом, реализующим стратегические цели государственной политики содействия занятости данной категории граждан.
Обращаем внимание, что информация о квотировании рабочих мест должна быть представлена в центр занятости населения в полном объеме с учетом дополнительно созданного рабочего места.

 
Ответ:
Нет. Согласно части 4 статьи 7 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 года № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе» резервирование (сохранение освободившихся квотируемых рабочих мест) осуществляется только для трудоустройства граждан данной категории.
Ответ:
Законодательством о квотировании рабочих мест данный вопрос не урегулирован.
Учитывая постоянные изменения, происходящие в процессе хозяйственно - экономической деятельности юридического лица, в целях содействия трудоустройству инвалидов работодатель вправе создать (зарезервировать) квотируемое рабочее место по иной должности с учетом требований трудового законодательства для данной категории граждан.
Уточненная информация о квотировании рабочих мест направляется в центр занятости населения в любое время, в том числе в отчетные сроки.
Ответ:
В силу пункта 2 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
В соответствии с положениями статьи 11 данного Закона индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно положениям статьи 224 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой.
Таким образом, работник может быть переведен на иное рабочее место, предварительно оформленное локальным актом работодателя, как квотируемое рабочее место.
Уточненная информация о квотировании рабочих мест направляется в центр занятости населения в любое время, в том числе в отчетные сроки.
Яндекс.Метрика