Интерактивный портал

службы занятости населения

Ямало-Ненецкого автономного округа

Войти через госуслуги

Признаки дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости

26.04.2018

Прямая дискриминация - не связанный с деловыми качествами инвалида отказ в приеме на работу и продвижении по службе, в профессиональной ориентации и обучении (переподготовке), трудоустройство преимущественно на низкоквалифицированные и низкооплачиваемые рабочие места.

Косвенная дискриминация представляет собой требования, которые формально являются едиными для всех, но фактически ставят в неравное положение инвалидов.

Основные формы возможного проявления дискриминации:
•    отсутствие доступа к информации о вакансиях, о конкурсном избрании, в том числе для инвалидов по зрению и слуху;
•    отказ в разумном приспособлении рабочего места (в том числе, невыполнение комплекса мероприятий по дооборудованию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями рабочего места для инвалида таким образом, чтобы не имелось ограничений или препятствий при выполнении им работы по сравнению с другими работниками);
•    неоказание помощи в организации труда при дистанционной работе и работе на дому;
•    отказ в закреплении при необходимости наставника;
•    несоблюдение требований трудового законодательства в отношении условий труда инвалидов;
•    отказ инвалидам в переводе на другую имеющуюся в организации работу в соответствии с рекомендациями о показанных (противопоказанных) видах трудовой деятельности, содержащимися в ИПРА;
•    отказ в приеме на работу на основании наличия у претендента инвалидности;
•    наличие при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу;
•    увольнение работников по признаку инвалидности.

В случае, если Вы считаете, что Ваше право на труд нарушается работодателем, Вы (Ваш законный представитель) можете обратиться с заявлением в письменном виде или в форме электронного документа в государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе (https://git89.rostrud.ru/) либо через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости по адресу - онлайнинспекция.рф провести самопроверку соблюдения требований трудового законодательства в своей организации, а также оставить электронное обращение о нарушении норм трудового законодательства.

Установление фактов дискриминации со стороны работодателя в отношении гражданина в связи с установлением ему инвалидности осуществляется судами по заявлению граждан, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда (часть четвертая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

(приказ Минтруда России от 09 ноября 2017 года № 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости»)


 

Яндекс.Метрика