Интерактивный портал

службы занятости населения

Ямало-Ненецкого автономного округа

Войти через госуслуги

О предоставлении работодателями информации в сфере занятости населения

01.01.2015


В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения, в том числе информацию:


о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей:

Форма «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. № 125н (Приложение № 11 к приказу).
 
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями при посещении центра занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и (или) информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, если иное не установлено федеральными законами, регулирующими правоотношения в установленной сфере деятельности.
Работодатели вправе сообщить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по телефону при условии последующего подтверждения путем направления указанными выше способами.
Необходимо иметь в виду, что запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 КоАП РФ в размере:

- на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов:

Работодатели представляют в центр занятости населения:

- информацию о квотировании рабочих мест, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, по форме согласно приложению №1 к Порядку проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденному постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 ноября 2016 года № 1092-П - ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
- сведения о приеме на работу инвалида - в течение 5 рабочих дней с даты заключения трудового договора;
- информацию об отказе в приеме на работу инвалида (с обоснованием причин) - в течение 5 рабочих дней с даты обращения инвалида;
- сведения о ликвидации квотируемых рабочих мест - в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения.

Соблюдение сроков и формы предоставления названной информации контролируется в ходе надзорных мероприятий департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Непредставление или несвоевременное представление информации о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет административную ответственность, предусмотренную  статьей 19.7 КоАП РФ, в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

- на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей;
- на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

При выявлении фактов неисполнения обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов влечет административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ, в виде наложения административного штрафа:

- на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Кроме того установлена административная ответственность работодателя за

воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверок или уклонение от таких проверок в силу части 1 статьи 19.4.1 КоАП РФ:

- на должностных лиц - от двух тысяч до четырех тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Действия (бездействие), предусмотренные частью 1 статьи 19.4.1 КоАП РФ, повлекшие невозможность проведения или завершения проверки, в соответствии с частью 2 названной статьи КоАП РФ влекут административную ответственность:

- на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 19.4.1 КоАП, влечет административную ответственность:

- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
 

Яндекс.Метрика